충남도립대학교 대학회계직원 인사관리 규정

제정[2015.03.13. 규정 제447호]		전부개정[2016.05.17. 규정 제480호]
개정[2019.01.01. 규정 제567호]		개정[2019.06.12. 규정 제602호]
개정[2020.07.14. 규정 제655호]

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은「국립대학의 회계 설치 및 재정운영에 관한 법률」제29조에 따라 충남도립대학교 총장(이하 “총장” 이라 한다)이 임용하는 대학회계직원의 임용, 복무, 인사 및 보수 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 다만, 대학회계직원 중 공무직 및 기간제근로자는 「충남도립대학교 공무직 및 기간제 근로자 관리규정」을 준용한다. <개정 2020.07.14.>

제2조(정원 및 직급) <개정 2020.07.14.> ① 대학회계직원의 정원 및 직급은「충남도립대학교 대학회계직원 등 정원운영 규정」을 따른다.

② 대학회계직원 직급체계는 「지방공무원 임용령」의 일반직공무원 직급체계를 따른다.

제2장  임용 및 근로계약

제3조(신규임용) <개정 2020.07.14.> ① 신규임용은  9급부터 시행하고 공개경쟁채용을 원칙으로 하며, 정보통신망 등을 활용하여 응시자격, 채용예정인원, 업무내용 및 근로조건 등을 7일 이상 공고하여야 한다.

② 전형방식은 서류전형과 면접전형으로 한다. 다만 필요한 경우 필기시험(또는 직무능력검사)등을 병행할 수 있다.

③ 대학회계 직원의 신규임용 응시자격요건은 별표1과 같다.

④ 그밖에 신규임용에 관한 세부기준은 총장이 따로 정한다.

제4조(임용결격사유)「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 대학회계직원으로 임용될 수 없다.

제5조(근로계약서) 대학회계직원의 근로계약서는 별지 제1호서식 2부를 작성하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관한다.

제6조(실무수습) 대학회계직원은 임용한 날부터 6개월간 실무수습 후, 근무성적평정 등의 심사결과에 따라 정규직원으로 임용되거나 근로계약을 해지할 수 있다. <개정 2020.07.14.>

제3장  복무 및 인사

제7조(복무 등) 대학회계직원의 복무에 관한 사항은 「지방공무원 복무규정」, 「충청남도 공무원 복무조례」및「충청남도 공무원 복무 조례 시행규칙」을 준용한다. <개정 2020.07.14.>

제8조(인사위원회의 구성 및 운영) ① 대학회계직원의 인사 및 징계에 관한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 대학회계직원 인사위원회(이하 “위원회” 라 한다)를 둔다.

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2020.07.14.>

1. 정원책정에 관한 사항

2. 승진에 관한 사항

3. 징계에 관한 사항

4. 그 밖에 총장이 심의를 요청하는 사항

③ 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 9인 이내로 구성한다. <개정 2020.07.14.>

④ 위원장은 사무국장이 하고 위원회를 총괄하며, 부위원장은 위원장을 보좌하고 위촉 위원중에서 1명을 호선하며, 위원장이 부득이한 사유로 업무를 수행할 수 없을 경우에 그 직무를 대행한다. <개정 2020.07.14.>

⑤ 위원은 당연직과 위촉직 위원으로 구분하되, 당연직은 기획홍보처장, 교무학생처장, 취업지원처장, 산학협력단장으로 하고, 위촉직은 「지방공무원법」 제7조제5항 각호의 하나에 해당하는 자로 구성한다. <개정 2020.07.14.>

⑥ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 번만 연임 할 수 있다. <개정 2020.07.14.>

⑦ 회의는 재적위원 과반수 출석으로 성립하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2020.07.14.>

⑧ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 사무를 총괄하는 간사 1명을 두되, 간사는 행정지원과장으로 한다. <개정 2020.07.14.>

⑨ 총장은 위촉직 위원에게 예산의 범위에서 「충청남도 위원회 위원 수당 및 여비 지급 조례」에서 정한 수당을 지급할 수 있다. <개정 2020.07.14.>

제9조(근무성적평정)  ① 근무성적평정에 관한 사항은 「충남도립대학교 대학회계직원 근무성적 평정에 관한 규정」 을 준용하여 실시한다. <개정 2020.07.14.>

② 근무성적 평정결과는 승진심사, 성과상여금 책정 등에 반영한다.

제10조(승진임용) 대학회계직원의 승진임용은 「지방공무원 임용령」을 준용한다.

제11조(징계) ① 대학회계직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 경우에는 그 해당자에 대하여 징계처분을 하여야 한다. <개정 2020.07.14.>

1. 고의 또는 중대한 과실로 학교에 손해를 초래한 경우

2. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

3. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설한 경우

4. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받은 경우

5. 관리자의 승인 없이 결근ㆍ지각ㆍ조퇴ㆍ근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 경우

② 대학회계직원의 징계는 해고ㆍ정직ㆍ감봉 및 견책으로 구분한다.

③ 대학회계직원의 징계는 「지방공무원법」, 「지방공무원 징계규칙」, 「지방공무원 징계 및 소청규정」을 준용한다. <개정 2020.07.14.>

제12조(소청심사위원회 구성 및 운영) ①대학회계직원의 소청에 관한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 대학회계직원 소청심사위원회(이하 “심사위원회” 라 한다)를 둔다

② 심사위원회는 「지방공무원법」 제14조제2항 각호의 1에 해당하는 자로서 인사위원회 위원과 다른 자로 총장이 임명하거나 위촉하여 7인 이내로 구성하며, 위원장은 심사위원회에서 호선한다. <개정 2020.07.14.>

③ 심사위원회는 소청제기가 있을 때 한시적으로 구성 ·운영하고 해체한다.  <개정 2020.07.14.>

④ 심사위원회 회의는 위원 3분의 2 이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 심사위원회 사무를 처리하기 위하여 심사위원회에 간사 1인 두되 행정지원과장이 된다.

⑥ 기타 심사위원회의 운영 등에 관하여는 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제13조(전보) 같은 부서 및 업무에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무 수행을 위하여 총장은 대학회계직원의 전보를 실시할 수 있다.

제4장  임 금

제14조(보수 및 수당)  ① 대학회계직원의 보수 및 호봉승급은 「지방공무원 보수규정」,「지방공무원 보수업무 등 처리지침」,「지방공무원 임용령」을 준용한다. <개정 2020.07.14.>

② 삭제 <개정 2020.07.14.>

③ 대학회계 직원의 수당에 관하여는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」,「지방공무원 보수업무 등 처리지침」을 준용한다.  <개정 2020.07.14.>

제15조(성과상여금) ① 근무실적이 우수한 대학회계직원에 대하여는 전년도의 근무실적에 대한 평가결과에 따라 성과상여금을 지급할 수 있다.

② 성과상여금의 지급기준액은 예산의 범위 내에서 충청남도 일반직공무원 성과상여금 기준을 따른다.

③ 성과상여금의 평가등급별 인원비율, 지급방법 등은 따로 정한다.

제16조(복리후생비) 대학회계직원에게 예산의 범위 안에서 복리후생비를 지급할 수 있으며, 예산편성 및 지급에 관한 사항은 국립대학회계 예산편성 기본지침,  국립대학회계 예산집행 기본지침, 지방자치단체 예산편성 운영기준 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」등 을 준용한다. <개정 2020.07.14.>

제17조(퇴직금) 대학회계직원의 퇴직금에 관한 사항은 「근로기준법」에 의한 퇴직금 지급기준을 준용하여 지급할 수 있다.

제5장  퇴직·해고 등

제18조(퇴직사유) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연 퇴직한다. <개정 2020.07.14.>

1. 정년에 도달한 경우

2. 사망한 경우

3. 본인 원에 의하여 사직하는 경우

제19조(해고) ① 대학회계 직원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 해고할 수 있다. <개정 2020.07.14.>

1. 신체, 정신상의 이상으로 업무를 수행하기 곤란할 때(전문의의 소견이 있는 경우로 한정한다)

2. 「지방공무원법」제31조(결격사유) 각호의 어느하나에 해당될 때

3. 근무성적이 극히 불량하여 근로관계를 계속 유지하기 어려운 경우

4. 사업의 폐지, 예산의 감소 등으로 학교 경영상 감원이 불가피한 경우

5. 계속하여 7일 이상 무단결근하여 근로의 의사가 없다고 판단될 경우

6. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 10일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 경우

② 총장은 제1항 제4호에 따라 해고하는 경우에 「근로기준법」제24조 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)」에서 정하는 바에 따른다. <개정 2020.07.14.>

제20조(해고의 예고) ① 총장은 대학회계직원을 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다. 다만, 「근로기준법」제26조 각호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.07.14.>

② 총장은 근로자를 제1항에 따른 해고의 예고를 할 때 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. <개정 2020.07.14.>

제21조(정년) ① 대학회계직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 이른 날이 3월에서 8월 사이에 있으면 8월 말일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있으면 다음 해 2월 말일에 당연 퇴직한다. <개정 2020.07.14.>

제6장  교육 및 성희롱의 예방

제22조(교육훈련) ① 대학회계직원 직무능력 향상 및 자기계발 지원을 위하여 필요한 교육훈련을 실시한다.  <개정 2020.07.14.>

② 교육훈련실시에 관한 세부사항은 총장이 따로 정하며 대학회계에서 훈련비용을 지원 할 수 있다.   <개정 2020.07.14.>

제23조(성희롱·성폭령 등 성고충의 예방 및 처리) 총장은 학교 내 성희롱·성폭력 등 성고충 발생을 사전예방하고 대학회계직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 「충남도립대학교 성희롱·성폭력 예방 및 처리에 관한 규정」을 준용하여 실시한다.  <개정 2020.07.14.>

제7장  그밖의 사항

제24조(세부지침) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 총장이 세부지침을 정하여 시행할 수 있다. <개정 2020.07.14.>

제25조(준용규정) 그밖에 이 규정에서 명시하지 아니한 사항은 「지방공무원법」, 「지방공무원 임용령」, 「지방공무원 보수규정」, 「지방공무원수당 등에 관한 규정」, 「지방공무원 복무규정」,「충청남도 지방공무원 복무 조례」,「충청남도 지방공무원 복무 조례 시행규칙」,「근로기준법」등을 적용한다. <개정 2020.07.14.>

부칙 (규정 제447호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제480호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다

부칙 (규정 제567호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제602호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제602호) <개정 2020.07.14.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

【별표1】

신규임용 응시자격 요건(제3조 관련)

구 분	요 건
응시 자격 (공통)	□「지방공무원법」 제31조 각호의 결격사유에 해당되지 않는 자 □ 대한민국 국적을 가진 자로 공고일 현재 충청남도 내 주소를 둔 자 □ 공고일 현재 만 20세 이상 만 60세 미만인 자
우대 사항	□토익 750점 이상 소지자 우대 □사무관리분야 컴퓨터 자격증 소지자 우대 (컴퓨터활용능력 1급·2급, 사무자동화 산업기사, Mos Master, Mos excel expert 등에 한함) □회계분야 자격증 소지자 우대 (재경관리사, 전산세무1급·2급, 전산회계1급·2급, 회계관리1급·2급 등에 한함) □교육학, 행정학 및 회계학 관련 석사학위이상 소지자 우대 □「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」에 따른 연구실 안전 환경 관리자의 자격기준을 갖춘 자 우대

【별지 제1호 서식】

대학회계직 근로계약서(제5조 관련)

충남도립대학교 총장(이하 “사업주”라 함)과 〇〇〇(이하 “근로자”라 함)은 신의성실의 원칙에 따라 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 개시일 : 20  년    월    일

2. 근 무 장 소 : 충남도립대학교

3. 업무의 내용 : 행정업무

4. 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분~13시00분)

- 1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정 근로시간은 40시간으로 함

5. 연장·야간 및 휴일근로 : 1주간 12시간을 한도로 함

6. 근무일/휴일 : 매주 5일 근무, 주휴일 매주   요일

7. 임       금

- 월급, 상여금, 기타 제수당 등 보수는 「지방공무원 보수규정」,「지방공무원 보수업무 등 처리지침」을 준용함

- 임금 지급일 : 매월 20일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

8. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 「지방공무원 복무규정」 및 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」등이 정한 바에 따름

9. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험     □ 산재보험     □ 국민연금     □ 건강보험

10. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서 1부를 근로자에게 교부함.(근로기준법 제17조 이행)

11. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「충남도립대학교 대학회계직원 인사관리 규정」에 따름

20  년    월     일

(사  업  주) 사업체명 : 충남도립대학교

주    소 : 충남 청양군 청양읍 학사길 55

대 표 자 :              (인)

(근  로  자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                 (인)